English version below.

Voor Topshore, als start-up in de arbeidsbemiddeling, was het in deze uitdagende tijd best even zoeken naar een nieuwe manier van werken, zowel thuis als (zo min mogelijk) op kantoor. Maar een crisis brengt ook kansen, je bent van de ene op de andere dag genoodzaakt de dingen anders te doen. Werkwijzen aan te passen en om te gaan met de uitdagende commerciële omstandigheden, nog even afgezien van ieders privé situatie.

Ook binnen Topshore hebben we dit proces doorlopen. Topshore is begin 2019 opgericht met als doel het bemiddelen van hoogopgeleide Spaanse techneuten bij Nederlandse bedrijven. Begin 2019 lagen de banen in Nederland voor het oprapen en Spanje was nog steeds aan het herstellen van de bankencrisis een aantal jaar daarvoor. Veel hoogopgeleide en ambitieuze Spaanse techneuten stonden te trappelen om ervaring op te doen buiten de landsgrenzen. Door te investeren in een netwerk en intensieve samenwerkingsverbanden met o.a. Spaanse universiteiten en brancheverengingen, hebben we een breed aanbod aan Spaanse technici breed opgeleid binnen de techniek.

Deze formule was redelijk succesvol en we waren in februari druk bezig om een aantal kandidaten over te laten komen uit Spanje voor live gesprekken bij verschillende klanten. Tot de berichten over COVID-19 steeds serieuzer werden en het niet meer mogelijk was voor de Spaanse kandidaten om naar Nederland te reizen.

Van de een op de andere dag waren we genoodzaakt ons business plan overboord te gooien en op zoek te gaan naar andere mogelijkheden en kansen. Dat was ook het moment dat we besloten om niet alleen op Spaanse kandidaten te focussen maar juist ook Nederlandse kandidaten te benaderen. En met succes!

Daarnaast zijn we ook meer de samenwerking gaan opzoeken met andere MeeMaken bedrijven die op zoek waren naar kandidaten voor de invulling van vacatures. Met als resultaat een aantal gesprekken met kandidaten voor vacatures bij KenzFigee en sinds kort ook bij Blue Offshore.

Ik wens iedereen veel succes in deze uitdagende tijden. Neem gerust contact met ons op mocht je vragen hebben naar aanleiding van ons verhaal, of als je meer wilt weten over arbeidsmarktcommunicatie, vacatureteksten of specifieke recruitment vraagstukken.