English version below.

Idee bekroond met MKB subsidie

Bij Selmers hechten we grote waarde aan de kennis die onze mensen hebben. Omdat onze branchespecifieke kennis zeer complex is en niet op school te leren, hebben we voor 2020 als doel gesteld om onze nieuwe medewerkers binnen drie maanden up en running te krijgen zodat ze de Selmerskennis kunnen beheersen.

Een ambitieuze doelstelling! We hebben onszelf de volgende vragen gesteld: Hoe kunnen we deze doelstelling realiseren als veel van deze kennis vooral aanwezig is in de hoofden van onze mensen en nergens expliciet is vastgelegd? Hoe zorgen we dat technologische veranderingen worden doorgevoerd en begrijpelijk worden geborgd? En hoe zorgen we dat door verloop van medewerkers onze kennis behouden blijft?

We denken al jaren na over een manier om de kennis te borgen in een soort wikipedia systeem. Helaas liep dat altijd stuk op een stukje software en het bundelen van de kennis in de juiste structuur.

Als oplossing voor deze problematiek gaan we, samen met nog twee bedrijven, een online platform ontwikkelen bij ons zusterbedrijf Boon Software, waarin de gehele Employer and Employee Learning Journey gevat wordt. Een hele mond vol, maar waar het in het kort op neer komt is dat we een digitale plek hebben waar we onze kennis kunnen omzetten naar een passende training voor elke medewerker. En deze training kunnen aanpassen als onze technologische toepassingen veranderen. Hiermee kunnen we onze medewerkers trainen en ook onze klanten. Een mooie basis voor kennisborging!

Je kunt je afvragen waarom lukt het nu wel en waarom met twee andere bedrijven?

Samen met gelijkgestemde bedrijven, die ook worstelen met het borgen van hun bedrijfsspecifieke kennis, hebben we een plan van aanpak gemaakt en ingediend als “MKI idee” bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Uit de 190 inzendingen zijn 48 plannen gekozen voor subsidieverlening. Het plan van Selmers kwam op de 13e plaats en is daarmee goed genoeg voor een subsidie van € 75.000,-. Met dit geld kunnen we samen met Boon Software en onze technisch trainer het platform gaan inrichten.

En weet je wat nog eens extra onderscheidend is aan dit platform? Medewerkers van Selmers krijgen levenslang toegang tot hun eigen leerkluis. In deze kluis kan je levenslang al je opleidingen, trainingen, diploma’s en certificaten opslaan en delen met wie je wilt. Hierdoor heb je al je kennisontwikkeling in een helder overzicht. Exclusief en alleen van de Selmersmedewerkers.

Maar voorlopig is het nog niet zover en zullen we hard aan het werk moeten om het platform te ontwikkelen en vorm te geven! Veel zin in!